Как найти работу в IT начинающему специалисту?

Поиск работы в новой отрасли – одна из причин, почему многие люди опасаются кардинально сменить профессию и перейти в IT. Отсутствие серьезного опыта и наработанных связей способны вселить неуверенность при прохождении собеседования даже в самых целеустремленных кандидатов. 

Добавьте к этому конкуренцию среди начинающих специалистов. В итоге мало успешно пройти курсы программирования, стать веб-дизайнером или защитить свой проект после обучения на тестировщика. Самым главным экзаменом оказывается выдержать соперничество на рынке кандидатов уровня junior и получить выгодный оффер.  

Все это может обернуться настоящей проблемой для начинающих IT-специалистов. Для большинства – да. Но не для выпускников Академии TOP, которые после завершения обучения получают поддержку в трудоустройстве от Центра карьеры Международной Академии TOP.

В рамках партнерских отношений с Международной технологической компанией BELL INTEGRATOR мы постарались определить сильные стороны и конкурентные преимущества студентов Компьютерной Академии TOP на рынке IT-вакансий. 

BELL INTEGRATOR крупнейший поставщик инновационных сервисов на базе облачной платформы bell.one. За 17 лет работы были открыты 9 представительств компании по всему миру, в и глобальных том числе офис в Силиконовой долине (США). Среди клиентов партнеров BELL INTEGRATOR можно встретить Microsoft, CISCO, Bloomberg, Google, Verizon, Ericsson, Twitter, ESPA и многие другие компании. В арсенале HR-департамента BELL INTEGRATOR кейсы по подбору команды для совместных IT-проектов с Symantec, Google Cloud, BMC, ORACLE и CISCO.

По итогам комплексного HR-исследования эксперты BELL INTEGRATOR оценили скиллы выпускников, которые окончили курсы тестировщиков Международной Академии TOP, и сравнили с выпускниками других образовательных проектов:

– Есть ли что-то общее, чем учащиеся Академии TOP отличаются от других кандидатов?

– Да. Среди главных качеств, которые отличают выпускников курсов тестировщиков и программистов Компьютерной Академии TOP, это – высокий уровень мотивации, критичность мышления, более глубокие знания методологии и видов тестирования.

– Есть ли общие замечания относительно качества подготовки студентов?

– Если нужны рекомендации, то в некоторых моментах чувствуется нехватка опыта в SQL, API и интеграционном тестировании. Кроме этого, многие не до конца понимают, с чем придется работать в дальнейшем. Естественно, это не стало бы причиной для отказа в оффере при отсутствии более критичных качеств соискателя. 

 

– Насколько студенты Компьютерной Академии TOP соответствуют вакансии по 10-бальной шкале?

– Ваши выпускники заслуживают твердую 8 из 10 – это стандартная оценка для специалистов уровня Junior, которыми они являются. Как показывает практика, такие кандидаты способны в течение нескольких месяцев повысить свой балл до 10 в условиях адаптации и развития внутри компании. 

– У вас уже есть статистика по кандидатам из Академии, проходившим тестирование?

– Из 38 выпущенных кандидатов 32 проявили желание работать с нами, из них 68% подошли для трудоустройства. Но даже несмотря на получение оффера, не все кандидаты в итоге готовы его принять – кто-то не может работать Full-Time, а кто-то в целом еще не готов сменить профессию.

– Какие условия работы предлагает BELL INTEGRATOR для своих сотрудников?

– Мы не ограничиваем своих сотрудников в локации – вы можете работать из любой точки мира, где есть бесперебойный доступ в интернет. Но есть одно условие: где бы вы не находились, рабочий день будет начинаться в промежутке с 8 до 11 по МСК. 

 

Базовая зарплата Junior’a на старте 35-40 тыс.росс.руб., но уже после испытательного срока, который длится 3 месяца, увеличится на 5-10 тыс. У нас малый процент тех, кто уходит до конца испытательного срока – 1-2% принятых, и те в основном уходят по причинам личного характера. 

Большое внимание мы уделяем этапу первичной адаптации Junior’а, во время которого он не только получает чек-лист с заданиями и материалы для развития скиллов, но и находится в непосредственном контакте с Middle-разработчиком. Такой подход позволяет через 5-6 месяцев вырастить Junior’а в Middle-разработчика.

– Могут ли специалисты после обучения на курсах тестировщиков построить IT-карьеру за границей?

– Да, конечно, например, для наших сотрудников действует программа релокации в США, но кандидаты проходят отбор (4 человека в год).

Если вас заинтересовали карьерные возможности, которые открываются для начинающих специалистов в сфере IT, вы можете попробовать силы в освоении новой профессии. Освоить перспективную специальность «Тестирование ПО» под силам практически любому желающему, независимо от возраста или базового образования. Подать заявку на бесплатное профильное тестирование или записаться на пробный урок можно прямо сейчас: 
Подробности о курсе